对于人力资源的支持
四种优惠资助计划

一系列有关人力资源的优惠资助计划大大减少了公司运营成本。

联邦就业局和联邦州提供了多种资助计划,总体可以分为四类:

  • 人才寻找资助
  • 招聘人员的职能资格政策
  • -整合补助金(工资津贴)
  • 在职培训

无论公司规模如何,主营什么行业或常驻于何地,德国政府都会对企业公司提供人力资源的优惠资助。

人力资源优惠资助计划将由公司与本地职业中心合作进行,并可以根据公司的不同需求提供不同资助方案。

人才寻找优惠资助

德国有超过800个就业中心,为所有工作职能领域提供服务,并为企业寻找具有各种教育背景的员工,企业可以通过中心来寻找新员工。

就业中心提供的招聘服务,包括登出招聘广告,职位申请人的预选(例如,通过评估中心),以及提供面试室。

所有就业中心的服务都是免费的。

招聘人员的职能资格政策

员工进入公司后,通常都需要接受培训课程,比如:学习如何使用公司运用的机器,如何操作计算机程序等。

在公司与员工还未成立就业合同之前,当地的就业中心可以承担此员工100%培训的费用(员工在外接受培训)。

整合补助金(工资津贴)

雇主所得到的工资津贴,用于帮助需要支助的员工(例如长期失业人士)。

工资津贴最高为12个月总工资的50%,此津贴将由机构代替雇主并以社会辅助的方式发放。另,年长,残疾或严重残疾的受惠员工,可获得额外的补助。

注:工资津贴只对持有长期就业合同的员工适用,且必须提交申请。

在职培训

联邦各州与欧洲社会基金(ESF)合作为员工提供各类资格认证的补助计划。

此补助计划可覆盖最高达50%的培训费用。

注:当公司企业的培训总费用超过200万欧元时,则必须就此培训申请欧盟的批准。

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