社会保险、保障系统

德国的社会保障制度基于“随付随收制”制度。 目前的社会保障(养老金,医疗,护理和失业津贴)由雇主和雇员缴费提供。

社会保障特征

德国社会保障由五个部分组成:

  • 健康险
  • 养老保险
  • 失业津贴
  • 护理险
  • 意外伤害险

大部分缴款都由雇主和雇员平等承担,其中,意外保险由雇主单独支付;健康险,需要雇员承担额外费用。 雇主就社会保障系统的总缴款约为雇员工资总额的21%。

社会保障系统中,雇主与雇员共同承担的部分由社管局执行和管理。雇员只能自由选择健康险:可选择不同的法定健康险或在自行选择,签订私人健康险。

健康险

医疗保险由法定保险和私人健康保险公司提供。几乎每个德国居民都有医疗保险,并享有医疗服务。

对于年薪总额少于57600欧元的员工,会强制性参加法定健康险。年薪总额超过57600欧元的员工可以选择私人健康险。

法定健康险的缴费率统一为总收入的14.6%,由雇员和雇主共同支付。法定健康险中额外的金额,则雇员独自承担。联邦卫生部在2017年给出的平均额外缴费率为1.1%。德国法定医疗保险协会在线提供法定健康保险金清单和额外款项列表。

在私人医疗保险中,雇主和雇员之间也可分摊保险金。

薪资计算

在德国,雇员领取净工资,由雇主扣除社会保险金和工资税,并且由雇主将款项支付到主管机构。

雇主直接向税务机关缴纳雇员的工资税。因此,所有雇员必须在相关税务机关进行登记。

社保缴费中,雇员应缴的比例也从其的工资总额中被雇主扣除,并将扣除的金额以及雇主所要承担的雇员健康险份额一起支付给相关机构。

雇员的意外伤害险是由雇主直接支付给相同行业工伤事故保险联合会。因此,公司必须在同行业工伤事故保险联合会注册。

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